识破老板不发年终奖的五大谎言 力争拿到辛苦钱

时间:2017年12月07日 13:55:17 中财网
  又到一年结束时,工薪族们踮起脚尖盼发“年终奖”。一般效益较好企业的“年终奖”:普通员工1万元左右;中产员工3-5万元;企业高管10万元以上。

  虽说“年终奖”是否发放,发放多少,如何发放全由企业老板决定,为此求职者在面试时一定要问清楚企业是否有年终奖,最好能将年终奖写进劳动者合同,当有劳动纠纷时,求职者就能保障自己的权益。但是有些企业老板为了节省成本,小编发现他们会对员工编出一些不发“年终奖”的谎言:
  1、新员工需工作满1年才有年终奖
  事实上,工作未满一年的新员工,若正式转正了也是有年终奖的。不满1年的年终奖算法可参考这条计算公式:年终奖金额=综合薪资 *(N/12)* 倍数(工作时间未满1年的按比例发放),N——单位是“月”,即当年在公司的工作时间。如果劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,那就要争取年终奖。

  2、离职员工无权领取年终奖
  “离职员工无权领取年终奖”,也是企业为减少成本说的谎言,甚至会编出各种理由劝一些员工自己主动离职,不仅少发了年终奖,还避免因公司主动辞退多给1个月工资。

  财富管理机构嘉丰瑞德法务冉总表示,如果劳动者合同中签订有年终奖,那么发放年终奖前已离职的员工或即将离职的员工,可以按照在岗时间,有权领取一定比例的年终奖。

  3、休了法定假期,就没有年终奖
  法定假日,主要包括年休假、探亲假、产假、婚丧假等,在这些法定假期内,企业应该正常支付劳动者工资,自然也并不影响员工领取年终奖。

  编出这样的一个拒绝发放员工“年终奖”的谎言,目的仍是减少公司年终奖支出。员工一旦遇到此情况,小编认为宁可不要这份工作,也要与人事部门申述到底,明摆着欺负劳动者嘛。

  4、年终奖无现金发放,而是购物卡
  现金价值500元购物卡,公司团购300元,公司成本大大减少了。不过,年终奖以实物相抵,这会让员工心生失望甚至会辞职,哪有真金白银拿手中“爽”,有钱了去做投资稳利精选投资计划这类稳健型理财产品,历史年化回报率百分之九左右,投资理财来钱生钱,财富积少成多,聚沙成塔。

  而且小编从《工资支付暂行规定》中了解到,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。年终奖也属于劳动者收入的组成部分,那么年终奖以发放购物卡等实物形式就是不合理,所以劳动者一定要力争到底。

  5、年终奖与你口头约定,企业出尔反尔
  “年终奖”往往也是企业吸引劳动者的法宝,看中了年底能发放“较高年终奖”的劳动者,便甘愿每月领取较低的工资。到年底时,企业又会编出各种谎言不发放年终奖或者少发放年终奖,甚至不承认之前的口头承诺,出尔反尔。

  “今年公司效益不是很好,明年会补偿给你们的”“企业一向就没有年终奖一说,你听错了”等,从而达到赚取廉价劳动力的目的。

  如果遇到以上这些与“年终奖”有关的事件,嘉丰瑞德法务冉总还表示,劳动者应该与企业人事部门据理力争,不要轻易妥协,一般仲裁委员会都会倾向于维护劳动者权益,帮助劳动者拿出属于自己的那份辛苦钱。
  .嘉.丰.瑞.德
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