亚马逊花12亿美元让员工上大学

时间:2021年09月10日 15:46:40 中财网
  亚马逊今天宣布,将为其约75万名美国小时工支付100%的大学学费。该公司估计,到2025年,该公司将提供的新福利和其他新培训总共需要12亿美元的投资。

  亚马逊宣布这一消息之前,塔吉特(Target)和沃尔玛等其他主要雇主也向他们的美国员工提供了类似的待遇,因为在劳动力市场紧张的情况下,美国公司继续提高薪酬,以吸引和留住员工。

  亚马逊的这项福利将于2022年1月开始,将为仓库、运输和其他想要获得学士学位的小时工支付大学学费、杂费和书本费。符合条件的员工必须在亚马逊工作满90天。

  这项新福利还将包括高中文凭课程、普通同等学历证书(GED)和英语作为第二语言认证的教育成本。亚马逊还将增加三个新的教育项目,为其员工提供学习数据中心维护和技术、IT、用户体验和研究设计技能的机会。

  亚马逊此前提出,通过其职业选择项目(Career Choice Program),为小时工支付95%的学费、杂费和书本费。这项福利规定,在公司工作至少一年的小时工,在四年时间内可获得最高1.2万美元的补贴。它仅限于“需求量高的职业的证书和专科学位,如飞机力学、计算机辅助设计、机床技术、医学实验室技术和护理”。

  亚马逊Worldwide Consumer首席执行官Dave Clark在公司的新闻发布会上说:“亚马逊现在是美国最大的就业岗位创造者,我们知道,为我们的团队投资免费技能培训可以对美国各地的数十万家庭产生巨大影响。”“近10年前,我们推出了Career Choice,以帮助消除继续接受教育的最大障碍——时间和金钱。现在,我们正在进一步扩大这项项目,以支付全额学费,并增加几个新的研究领域。”

  “这项新投资建立在多年来支持员工职业发展的经验基础上,包括一些独特的举措,比如在37个州的亚马逊物流中心为我们的员工建造了110多个现场教室。今天,全球超过5万名亚马逊员工已经参与了Career Choice,我们亲眼看到了它如何改变了他们的生活。”

  亚马逊表示,它将提前支付员工的学费和杂费,而不是在员工完成课程后报销,从而允许手头没有足够资金的员工立即开始获得他们想要的教育选择。一线员工只要留在公司,就可以获得年度教育基金,受益年限不限。

  亚马逊尚未表明员工将有资格使用这项新福利就读哪些高校。

  除了沃尔玛和塔吉特,亚马逊今天的决定将使其跟上其他几家美国雇主的步伐,这些雇主最近也为员工增加了教育福利。

  这只是亚马逊加强员工队伍的最新举措。去年5月,该公司表示将招聘7.5万名新员工,并将把起薪从每小时15美元提高到平均每小时17美元。该公司还推出了高达1,000美元的入职奖金来吸引员工。

  亚马逊周四还宣布,计划在未来四年对30万名员工进行再培训,这些员工约占公司员工总数的30%,再培训使他们得以胜任公司内技能更高、增长更快的职位。对员工来说,这种技能提升也是免费的。